1С Внедрение и
сопровождение
Все услуги 1С с возможностью дистанционного обслуживания предприятий
Узнать больше
1С для бизнеса
любого масштаба
Готовые и индивидуальные решения 1С любого назначения
Узнать больше
Автоматизация
бизнес-процессов с 1С
Реализуем комплексные проекты автоматизации компаний на базе 1С.
Узнать больше
01.12.2020
КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ НОВОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ПЕРЕШЕЛ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ У ПРЕЖНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ НОВОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ПЕРЕШЕЛ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ У ПРЕЖНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Новому работодателю не нужно самостоятельно запрашивать сведения о трудовом стаже работника в ПФР. Для подтверждения трудового стажа можно использовать бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, самостоятельно запрошенные им в ПФР. Обосновывается это следующим.

Действующее законодательство не позволяет работодателю обращаться в ПФР с запросом о трудовом стаже своего работника. Учитывая это, при возникновении необходимости в такой информации работнику следует самостоятельно получить ее и предоставить работодателю.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работник может получить сведения о своей трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы (за период работы у работодателя) – по форме СТД-Р;
  • в МФЦ;
  • в ПФР – по форме СТД-ПФР;
  • через портал Госуслуг.

Для подтверждения страхового стажа за период ДО того, как работник перешел на электронную трудовую книжку, он может принести новому работодателю бумажную трудовую книжку, поскольку она должна быть у него на руках. Кроме того, стаж можно подтвердить:

  • трудовыми договорами,
  • справками с предыдущих мест работы,
  • приказами о приеме и увольнении

(ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).


Источник: Информационная система 1С:ИТС

Вернуться к списку