
КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ НОВОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ПЕРЕШЕЛ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ У ПРЕЖНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ?
Новому работодателю не нужно самостоятельно запрашивать сведения о трудовом стаже работника в ПФР. Для подтверждения трудового стажа можно использовать бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, самостоятельно запрошенные им в ПФР. Обосновывается это следующим.Действующее законодательство не позволяет работодателю обращаться в ПФР с запросом о трудовом стаже своего работника. Учитывая это, при возникновении необходимости в такой информации работнику следует самостоятельно получить ее и предоставить работодателю.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работник может получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у работодателя) – по форме СТД-Р;
- в МФЦ;
- в ПФР – по форме СТД-ПФР;
- через портал Госуслуг.
Для подтверждения страхового стажа за период ДО того, как работник перешел на электронную трудовую книжку, он может принести новому работодателю бумажную трудовую книжку, поскольку она должна быть у него на руках. Кроме того, стаж можно подтвердить:
- трудовыми договорами,
- справками с предыдущих мест работы,
- приказами о приеме и увольнении
(ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
Источник: Информационная система 1С:ИТС