1С Внедрение и
сопровождение
Все услуги 1С с возможностью дистанционного обслуживания предприятий
Узнать больше
1С для бизнеса
любого масштаба
Готовые и индивидуальные решения 1С любого назначения
Узнать больше
Автоматизация
бизнес-процессов с 1С
Реализуем комплексные проекты автоматизации компаний на базе 1С.
Узнать больше
14.12.2020

Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступит в силу с 01.01.2021. НОВЫЕ ПРАВИЛА ПЕРЕВОДА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ С 2021 ГОДА.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПЕРЕВОДА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ С 2021 ГОДА.

Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступит в силу с 01.01.2021.

Удаленную работу разделили на постоянную и временную

  • постоянная - работа удаленно в течение всего срока действия трудового договора;
  • временная - только на срок, который прописан в договоре, но не более 6 месяцев;
  • чередование удаленной и офисной работы. В этом случае длительность таких видов работы определяется условиями трудового договора.

Перевести работника на удаленную работу можно будет без его согласия при наступлении:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • производственной аварии;
  • пожара;
  • наводнения;
  • землетрясения;
  • эпидемии или эпизоотии;
  • любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей.

Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для удаленной работы

  • необходимым оборудованием,
  • программами,
  • средствами защиты информации и пр.

Сотрудники смогут использовать и собственные средства и программы, но с согласия работодателя. При этом работодатель обязан выплачивать компенсацию за использование и возмещать расходы. Их размер определяется в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Перевод на удаленку - это не повод для снижения зарплаты

(ст. 312.5 ТК РФ)

Порядок взаимодействия с удаленным работником теперь подробно прописан

Сейчас если удаленный работник и работодатель обмениваются электронными документами, при их отправке необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. По новым правилам усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная (квалифицированная и неквалифицированная) подпись работника должны применяться только в случаях заключения, изменения или расторжения:

  • трудового договора (доп. соглашения к нему);
  • договора о материальной ответственности;
  • ученического договора с отрывом или без отрыва от производства.

При обмене другими электронными документами можно использовать другие виды электронной подписи или обмениваться документами в иной форме, в том числе без использования электронной подписи (например, по электронной почте, WhatsApp, Telegram и т. д.).

Новые правила рабочего времени и времени отдыха удаленного работника.

Ст. 312.4 ТК РФ предоставляет сотруднику право самому определить режим рабочего времени, если он не определен в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзного органа.

Новое основание для увольнения - невыход удаленного работника на связь

  • Если удаленный работник без уважительных причин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней со дня поступления такого запроса, его можно уволить. Кроме случаев, если иной срок не установлен в порядке взаимодействия между работником и работодателем.
  • Смена работником местности выполнения работы, если это влечет невозможность продолжения работы, так же является поводом для увольнения.
Вернуться к списку